Google employee stock options

Noções básicas sobre as opções de ações dos funcionários O seu novo emprego oferece opções de ações para você Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior destaque, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multimilionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você estiver confuso sobre como elas funcionam. Como as opções de ações funcionam Embora as opções de ações dos funcionários tenham perdido um pouco do brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda respondem por quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, segundo empresa de consultoria de remuneração James F. Reda Associates. Quer opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nos dias de hoje, principalmente devido a mudanças na legislação tributária e a recente recusa de funcionários que trabalham para empresas atingidas pela recessão e cansados ​​de manter opções sem dinheiro e inúteis . Na verdade, as opções de ações para empregados atingiram o pico de popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará. A concessão de opções de compra de ações dá a você o direito de comprar as ações da sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles sortudos Nooglers contratados de volta quando a GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações a 500 (o preço da concessão) depois de dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer o opções (compre as ações). Se o preço das ações do Google for inferior a 500 quando suas ações estiverem adquiridas, elas estarão fora do dinheiro e você estará sem sorte. Você não tem que comprar as ações com prejuízo, elas apenas expiram sem valor, a menos que a ação se recupere e fique acima de seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decidir reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe você está no dinheiro Você pode comprar 1000 ações a 500, em seguida, vendê-los e bolso um lucro de meio milhão de dólares. Apenas atente para a factura fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter as ações por pelo menos um ano antes de vendê-las e pagar uma taxa de imposto menor. As opções têm várias consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem das opções de ações para funcionários Apesar de que as opções podem fazer milionários de massagistas, existem algumas desvantagens: opções de ações podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes consequências tributárias. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com gatilhos fiscais específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de agir como um incentivo para os funcionários, as opções emitidas para as ações em dificuldades podem estragar o moral. Saber quando e como exercer as opções de ações pode ser estressante. As ações atingiram o seu pico? Será que alguma vez se recuperará de baixas históricas? Exercício e manutenção ou exercício e venda E você pode investir demais em ações da empresa. Manter uma pilha de opções pode levar a uma queda inesperada ou a uma queda. Você só não pode apostar neles até que eles estejam no dinheiro e no seu bolso. As opções de ações dos funcionários podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com o aumento do preço das ações da empresa e uma escada de mão, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção que vale a pena. Neda Jafarzadeh é analista financeira da NerdWallet. um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. Os pontos de vista e opiniões aqui expressas são os pontos de vista e opiniões do autor e não refletem necessariamente os de The NASDAQ OMX Group, Inc. 12 de dezembro de 2006 Postado por Allan Brown, Diretor, Sistemas de RH e Reconhecimento Estamos trabalhando duro para atrair e reter os melhores talentos do mundo de várias maneiras, e uma parte disso é oferecer pacotes de remuneração competitivos. Oferecemos itens padrão, como salário competitivo, incentivos em dinheiro, unidades de estoque restritas e opções de ações. Mas também pretendemos ser inovadores. Então, hoje estávamos anunciando um novo programa de compensação chamado TSOs (Transferable Stock Options). Como acontece com a maioria dos programas de opções de ações para funcionários, o programa Googles até o momento permitiu que os funcionários fizessem duas coisas com suas opções. Após a aquisição, eles podem (1) segurá-los ou (2) exercê-los e, em seguida, manter ou vender o estoque. Com o novo programa TSO, os funcionários terão uma alternativa adicional: podem transferir (vender) suas opções para uma instituição financeira por meio de um processo de licitação. A capacidade de vender opções não é um conceito novo - hoje as pessoas podem comprar e vender opções para comprar ações da GOOG e o estoque de muitas outras empresas nos mercados públicos. O que é novidade é que estamos ampliando essa capacidade de negociar opções para opções de ações para funcionários. Normalmente, os funcionários obtêm valor das opções de ações exercitando-as após o vesting e depois vendendo as ações que obtêm do exercício a um preço mais alto, desde que o preço das ações da empresa tenha sido apreciado desde o momento da concessão. Com o programa TSO, os funcionários também poderão vender opções adquiridas para a instituição financeira com a oferta mais alta, que pode estar disposta a pagar um prêmio acima da diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado das ações do Google (mesmo quando o preço de exercício é superior ao preço de mercado). O prêmio pago é pelo valor do tempo das opções. Mais sobre isso e como as instituições fariam isso, e por que, está aqui. Os funcionários ainda terão a opção de simplesmente exercitar e depois manter ou vender as ações também. Mas, se optarem por vender as opções, poderão usar uma ferramenta on-line simples que mostrará o melhor preço que uma instituição financeira participante está disposta a pagar por suas opções adquiridas em tempo real. Com essa ferramenta, eles poderão vender suas opções adquiridas para o maior lance. Além de aumentar o valor de cada opção que os funcionários recebem, o programa TSO torna o valor de suas opções muito mais tangível. No passado, os funcionários geralmente valorizavam as opções de ações do Google com base simplesmente na diferença entre o preço de exercício da opção e o preço atual das ações de mercado (chamado de valor intrínseco). Como o Google concede opções com preços de exercício que estão no, ou acima, o preço de mercado das ações do Google, muitos funcionários não avaliam as opções no dia em que são concedidas. Ao mostrar aos funcionários o que as instituições financeiras estão dispostas a pagar por suas opções, fica claro que o valor de suas opções é maior do que apenas o valor intrínseco. Nós não estamos oferecendo este programa para todos ou para todas as opções de ações. O Grupo de gerenciamento executivo do Google (EMG) não pode participar e somente as opções de ações de funcionários concedidas após o nosso IPO são elegíveis. Devemos também notar que discutimos este programa com a SEC e asseguramos que está em conformidade com as leis de valores mobiliários aplicáveis. Escolhemos o Morgan Stanley para administrar o leilão desses TSOs entre nossos funcionários e os vários licitantes, e estamos trabalhando com várias instituições financeiras para participar como licitantes no leilão. Esperamos ter este programa em funcionamento no segundo trimestre de 2007. Se você está se perguntando como isso funcionaria para os funcionários, aqui está um cenário de exemplo. Há mais sobre a contabilidade relacionada aqui. E, para respostas a outras questões, reunimos um extenso Q e A. (Você vai notar alguma linguagem jurídica abaixo, e na parte inferior de todas as informações relacionadas a que nos vinculamos. Incluímos isso porque arquivaremos uma declaração de registro na SEC como um requisito para oferecer este programa, e queremos ajudá-lo a encontrar todos das informações relacionadas a esta declaração de registro.) O Google pode arquivar uma declaração de registro (incluindo um prospecto) junto à SEC para a oferta à qual esta comunicação se refere. Antes de investir, leia o prospecto na declaração de registro e em outros documentos arquivados pelo Google junto à SEC para obter informações mais completas sobre o Google e esta oferta. Você pode obter esses documentos gratuitamente visitando EDGAR no site da SEC em sec. gov. Como alternativa, o Google providenciará o envio do prospecto após o arquivamento, se você solicitar, ligando gratuitamente para 1-866-468-4664 ou enviando um e-mail para investorsgoogle. 22 de janeiro de 2009 Hoje anunciamos nossos planos de fazer algo mais para as pessoas responsáveis ​​pelo sucesso do Google 8212 nossos funcionários. Reconhecendo que cerca de 85 dos nossos funcionários têm pelo menos algumas opções de ações que estão debaixo d'água (ou seja, têm um preço de exercício superior ao preço atual de mercado de nossas ações ordinárias), planejamos oferecer aos nossos funcionários a oportunidade de trocar essas opções. Nosso objetivo é continuar a recompensar nossos funcionários por suas contribuições e fazer todo o possível para mantê-los engajados e concentrados em atender nossos usuários. Veja como o programa de troca de opções de empregados funcionaria: essa será uma troca voluntária, um por um. Os funcionários poderão trocar parte ou toda a concessão de uma opção existente pelo mesmo número de novas opções. O período da oferta começará em 29 de janeiro de 2009 e terminará às 6h da manhã, horário do Pacífico, em 3 de março de 2009, a menos que o Google seja solicitado ou opte por estender o período da oferta. Com base nesse cronograma esperado, os funcionários poderão trocar suas opções subaquáticas por novas opções com um preço de exercício igual ao preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009. As novas opções terão um novo cronograma de aquisição que adicionará 12 meses a o cronograma de aquisição original. Além disso, novas opções não serão investidas antes de 6 meses após o encerramento do período da oferta. Geralmente, todos os Googlers com opções são elegíveis para participar (Eric Schmidt, Sergey Brin e Larry Page não têm opções), exceto quando excluídos por questões legais e fiscais em determinados países. Estamos trabalhando para resolver esses problemas e a documentação final da oferta especificará os países nos quais não podemos oferecer o programa. Este programa de troca de opções foi aprovado pelo nosso Conselho de Administração. O número de ações do Google sujeitas a opções pendentes não será alterado como resultado dessa troca de opções apenas para funcionários. O número total de opções que se espera que sejam trocadas neste programa representa menos de 3 do total de ações atualmente em circulação. Esperamos receber uma taxa de modificação estimada em 460 milhões ao longo dos períodos de carência das novas opções. Esses períodos de aquisição variam de seis meses a aproximadamente cinco anos. Este encargo de modificação será registrado como compensação adicional baseada em ações a partir do primeiro trimestre de 2009. Essa estimativa assume um preço de troca de aproximadamente 300 por ação e que todas as opções subaquáticas elegíveis serão trocadas sob este programa. Como resultado, esta estimativa está sujeita a alterações. Se você estiver interessado em aprender mais sobre essa bolsa de opções de ações somente para funcionários, sugerimos que você leia nossos arquivos relacionados à SEC quando eles estiverem disponíveis. A troca de opções descrita neste post não foi lançada. Quando a troca de opções começar, o Google fornecerá aos funcionários materiais escritos explicando os termos e o prazo. Os detentores de opção elegíveis devem ler esses materiais cuidadosamente quando estiverem disponíveis, pois eles conterão informações importantes sobre a troca de opções. Quando o período de oferta começar, o Google arquivará esses materiais na Securities and Exchange Commission (SEC) como parte de uma declaração de oferta pública. Você poderá obter esses materiais por escrito e outros documentos arquivados pelo Google na SEC gratuitamente no site da SEC em sec. gov. O preço de troca 300 fornecido acima serve apenas como exemplo. Esperamos que o encargo de modificação real que tomamos como resultado da troca de opções seja determinado com base no preço de exercício e no número de opções trocadas, bem como no preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009, a menos que o Google seja solicitado ou opte para estender o período da oferta. Atualização 18:41: Nosso FAQ sobre o programa de troca de opções já está disponível. Atualização em 2/5: em 3 de fevereiro de 2009, o Google lançou o programa de troca de opções. Por favor, note que as datas neste post não são mais válidas. Materiais escritos explicando os termos e o calendário atualizado da troca de opções estão disponíveis no site da Securities and Exchange Commission em sec. gov. Postado por Laszlo Bock, vice-presidente de operações de pessoas